Mögliche Themen

Mögliche übergeordnete Themenfelder sind Entwicklungen im Bereich von Diversity und Inklusion, Resilienz und Achtsamkeit, Leadership, multiprofessionelle kokreative Teams und Leadership als Teamkompetenz, Digitalität und Agilität. 

Für nachhaltige transformative Entwicklungen sind ineinandergreifende Entwicklungslinien aus allen vier Quadranten des AQAL-Modells relevant: Kollektive Themen können sich auf Strukturen, Prozesse und Produkte beziehen (z.B. Umgang mit Ressourcen, Kommunikationsformen, Entscheidungsfindung, Schulprofil und –programm) oder auch die geteilten Werte, die Kultur und die Beziehungen (z.B. gemeinsamer Sinn, Arbeitsatmosphäre, Beziehung zu den Eltern, Kommunikationskultur). Individuelle Themen sind beispielsweise Rollenverständnis, Führungsverhalten, Selbstmanagement, Vitalität, aber auch Grundhaltung, Werte, Vertrauen und psychologische Sicherheit, Konzepte, Bedürfnisse und Motive.